9月17日，医院在英东门诊八楼第一会议室召开全职引进高层次人才中秋国庆座谈会。党委书记、院长曹杰、党委副书记贺小伶、副院长江新青、副院长聂玉强、副院长严瀚、纪委书记蔡国才、相关职能部室负责人、临床科部主任代表以及全职引进高层次人才代表共40余人参加了此次会议。
医院，医脉传承，海纳百川，聚天下医学英才。与会人员共同观看了《医院高层次人才引进成效纪实》，感受这座百年老院对人才的渴求和重视，为医院近年来人才工作取得的成绩感到骄傲和自豪。
医院高层次人才引进成效纪实
医院，医脉传承
党委书记、院长曹杰发言
近年来，医院启动“杰出人才引领工程”、实施“领军、翱翔、助飞三大计划”，引进和培养一批紧跟国内外学科发展前沿并具有创新能力、发展后劲的人才梯队，人才队伍建设形成“市一模式”。
副院长聂玉强主持会议
自医院建设以来，医院班子的领导下，积极引进各类高层次人才17人，其中学科带头人5人，学科骨干人才3人，专职科研人员（PI）9人。引进博士人，进站博士后23人。这些医院班子高瞻远瞩，坚持人才强院战略的魄力，更离不开全体市一人上下一心，医院建设的努力。
高层次引进人才代表发言
在医院人才工作取得突破性进步的同时，也面临着越来越多的挑战和需要解决的关键性问题。与会的全职引进高层次人才代表结合自己工作实际，畅谈来院后的感受、医院层面解决的问题，医院未来发展提出了建设性的意见和建议。他们表示，作为市一人，医院对人才的重视和支持，体会到了归属感和幸福感，同时也坦言，医院仍有待完善和改进的地方，医院能继续加大对人才的支持。相关职能部门负责人在会上对人才提出的问题进行了回应，并表示将持续跟进处理并及时反馈，及时解决，为人才的成长创造有利的发展环境。党委书记、院长曹杰总结发言
曹杰院长医院医院发展提出的真知灼见。对高层次人才，也提出明确的期望。
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一要把准方向，开拓创新。医院临床资源丰富的优势，积极寻求临床和科研的结合点，勇于开拓，积极创新。
2
二要以身示范，引领带动。发挥人才的标杆作用，医院中带头营造浓厚的学术研究氛围，在工作岗位上积极发光发热。
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三要充满信心，敢于担当。医院有年的历史文化积淀，医院建设的历史机遇，更应敢于作为，有所作为!
富之、贵之、敬之、誉之……人才是第一资源，医院愿以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，聚才的良方，在搭平台、明方向、给支持、重管理、塑人文上持续精进，久久为功，着力培养有情怀的医生，医院！来源：医院人事部李紫薇
本期编辑：储洁雅
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